Vårt syfte är att göra livräddande teknologi tillgänglig för fler människor.
Vi vill bidra till ett samhälle där social rättvisa utvecklas, där mänskliga rättigheter skyddas och där mångfald och jämställdhet förbättras. Detta inkluderar att arbeta för att säkerställa att alla människor har tillgång till kvalitativ vård och en hälsosam livsmiljö. Det innebär också att bygga upp en mångsidig och samarbetsinriktad organisation för Getinges medarbetare som kan bidra till utveckling för våra kunder och samhället i stort.
Sträva efter positiv förändring
Vi strävar efter att bidra positivt till de samhällen där vi är verksamma. Till exempel erbjuds alla medarbetare ledighet varje månad för att stöttaa frivillig- och välgörenhetsorganisationer i de samhällen där de bor och arbetar. Vi samarbetar också med ideella organisationer som WaterAid och Pratham, både på global och lokal nivå.
Sträva efter att öka tillgång till hälso- och sjukvård
Vi är fast beslutna att erbjuda lösningar som gör att patienter kan få enkel och snabb tillgång till bästa möjliga hälso- och sjukvård. Vi gör detta genom att, till exempel tillhandahålla digitala lösningar för att öka effektivitet och skräddarsydd finansiering för att säkerställa att hälso- och sjukvårdspersonal har de verktyg och det stöd de behöver för att förbättra och rädda liv.
Kunskapsdelning med regeringar och tillsynsmyndigheter
Vi bidrar med vår kunskap till regeringar och tillsynsmyndigheter som arbetar med att utveckla prioriteringar för folkhälsa mot bakgrund av växande befolkning och längre livslängd.
Engagemang för männskliga rättigheter
Vårt engagemang för att upprätthålla mänskliga rättigheter är fastställt i vår uppförandekod, med åtagandet att mänskliga rättigheter ska respekteras i hela vår verksamhet, oavsett var i världen vi verkar.
Lyfta jämställdhet
Vårt globala mångfaldsdirektiv beskriver tydligt att alla medarbetare ska ha lika möjligheter baserat på kompetens, erfarenhet och prestation, oavsett könsidentitet, ras, etnicitet, trosuppfattning, ålder, civilstånd eller familjerättslig status, funktionsnedsättning, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt, fackföreningstillhörighet, social bakgrund och/eller andra egenskaper som skyddas av tillämplig lagstiftning.
Stötta utbildningsinitiativ
Vi är engagerade i lokala samhällen och arbetar för positiv förändring genom utbildningsinitiativ. Vi bidrar till exempel via Pratham-initiativet ”Svensk industri för kvalitativ utbildning i Indien”, som fokuserar på att hjälpa barn i delstaten Assam att läsa och räkna.
Pratham
Getinge samarbetar sedan 2018 med Pratham. Samarbetet med Pratham är grundat på vår övertygelse om att utbildning är ett effektivt sätt att ta sig ur fattigdom. Getinge bidrar via initiativet ”Svensk industri för kvalitativ utbildning i Indien”, som fokuserar på att hjälpa barn i delstaten Assam att läsa och räkna.
Jämlikhet och mångfald
På Getinge är vi övertygade om att mångfald är en drivkraft för innovation, kultur och kompetens. Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare både för dagens och morgondagens medarbetare genom att tillhandahålla samma arbets- och utvecklingsmöjligheter för alla, oavsett kön, ras, religion och andra irrelevanta yttre faktorer – och det är grundläggande för alla våra aktiviteter.
Mänskliga rättigheter
Alla människor i världen förtjänar att behandlas med värdighet och jämlikhet. Vårt engagemang för mänskliga rättigheter, oavsett var i världen vi bedriver vår verksamhet, är fastställt i vår uppförandekod och vår policy för mänskliga rättigheter. Vi förväntar oss att alla Getinge-medarbetare som misstänker brott mot vår policy säger ifrån, och företaget har åtagit sig att undersöka ärendet och agera i enlighet därmed.
Hållbarhetsrapport 2022
På Getinge är vi fast beslutna att bidra till en mer hållbar hälso- och sjukvård och ett mer hållbart samhälle. Vårt arbete drivs av övertygelsen att ett ansvarsfullt företag bidrar till ett ökat värde för såväl våra kunder som samhället i stort.
Läs mer om vår ambition, våra mål och framsteg i hållbarhetsrapporten som en del av vår årsredovisning 2022.